Il modello HR Soluzioni

HR Soluzioni
Siamo un team di professionisti del capitale umano che operano con competenza e grande sensibilità nell’ambito delle Risorse Umane, in alcuni casi con un’esperienza pluridecennale alle spalle.

L’HR Stress Manager è innanzitutto la nostra risposta alle nuove direttive del contesto legislativo. Nello stesso tempo identifica il nostro innato interesse verso le organizzazioni e verso le risorse umane, da noi intese come patrimonio dell’azienda a livello umano, produttivo ed economico.

Come affrontiamo la questione stress lavoro-correlato
Il nostro modello di intervento affronta il tema dello stress correlato al lavoro su più livelli, con soluzioni studiate ad hoc per i diversi casi aziendali.

Da una prima fase “ambientale” e conoscitiva, in cui avviene l’incontro con l’azienda e il reperimento delle informazioni necessarie all’indagine, si passa all’analisi dei dati raccolti, alla valutazione del rischio stress correlato al lavoro per poi giungere a definire gli interventi correttivi e/o preventivi da attuare.

In base al rischio rilevato procediamo quindi con la stesura di linee guida, a carattere correttivo o preventivo, con conseguente rilascio della certificazione necessaria all’allineamento legislativo.

La nostra prerogativa, infine, è seguire l’azienda anche dopo la risoluzione del problema, attraverso un monitoraggio costante dello status raggiunto, attraverso la possibile erogazione di attività formativa volta sia all’Organizzazione Aziendale sia alla Gestione dello Stress.

Metodo

• Incontro preliminare con l’HR Manager e con il Responsabile Sicurezza
• Presentazione dell’attività ai lavoratori
• Utilizzo del nostro HR Stress Control
• Analisi e valutazione dei dati
• Modalità di analisi dei risultati per aggregazioni di interesse aziendale
• Rilascio del documento di valutazione e delle Linee Guida certificate
• In caso di rischio ALTO o di specifica richiesta aziendale utilizzo di OSI – Occupational Stress Inventory (Cooper et al. 1988)
• Modalità di rilevazione che garantiscano a tutti i lavoratori l’informazione, la partecipazione e l’anonimato
• Misure di prevenzione